工票系统生产厂家-工票系统-新诚智优质研发商

电子工票系统升级版-移动电子工票

2004年新诚智把传统的电子工票系统升级为移动电子工票系统，大大的对各生产企业带来福音。

先介绍下传统电子工票系统的解决方法：在工位（裁床、针车、包装、品检等）安装一个RFID电子阅读器（工位机），工人每做完一定数量的工序后刷一下员工卡，实时采集工人的生产信息；对车间现场进行实时管理、安排调度和效率改善；但是它对于有些企业来说硬件价格昂贵而且需人均配置1台，界面操作不方便，功能有限。经过新诚智开发部人员的努力，终于把传统的电子工票系统改为移动电子工票系统。主要在于移动，顾名思义就是可以移动的管理工厂车间现场。

以下是新一代移动电子工票的介绍：

①　PC端企业将生产任务下达生产线（产品派工）、

②　PC+APP生产组长下达生产任务给员工（工序派工）、

③　PC+APP+微信员工完成生产任务回报（生产回报）、

④　APP+微信员工查看：当日﹨本月﹨历史计件工资或绩效、

⑤　APP+微信员工可查看本组、

⑥　APP+微信本厂同事排名、

⑦　APP+微信管理层可通过手机看板来查询生产进度、

⑧　可视派工卡-工单车间现场全无纸化办公。

新诚智---移动电子工票-智造通

     新诚智是一家真正专注于与手袋箱包行业信息化软件主流供应商。如果要我个人选出有实力的软件供应商，我会毫不犹豫的选择新诚智。对比其他，你会发现新诚智有着一定优势，新开发的移动电子工票--智造通就是实力的一种体现。

智造通功能丰富，操作简单，是款良心之作。它只要一款手机，就能**替一大堆乱七八糟的工具，省去很多事情，也省下了不少人工成本。智造通有以及几大功能：

1、生产派工

通过手机就能实现移动端派工，工序复杂的，可以按工序派，多少个员工完成者到工序：工序简单的，那就按员工派，一个员工完成多少道工序。还能进行派工查询，比如今天派给张三多少，他完成了多少，还有多少，都可以查询。如有突变，组长还能进行派工回收一遍下次派发。

2、生产回报

员工完成工序后可以自己在手机做回报。一天做了多少量，直接动动手指头，就能快速完成回报，*担心像收本计件那样漏记漏报，回报完成后还能自己查询确认。组长还能通过组长代报帮员工进行回报。员工上报完后组长需在手机端进行组长确认员工提交的回报数量。

3、工资产看

员工可以查看当天工资、当月工资、历史工资。对于劳累一天来讲，看得见的报酬才是员工工作的动力，时时透明的工资，不存在弄虚作假，人性得满足得以体现。

4、异常处理

机器运转过程中发生了故障，员工可以直接在智造通进行呼叫机修，机修员看到了可以及时处理。或者当缺料了待工了，员工可以进行待料呼叫通知组长。直接沟通方便有效，提高产线运转效率。

5、员工看板、

通过员工看板，个人达成、个人排名以及小组达成、小组排名都能随时看到。透明竞争机制，利于愚公与员工，小组与小组PK.

6、管理看板

管理的移动看板，管理可以看生产进度、生产日报、工厂达成。

不难发现，智造通实现了移动办公化。对于员工来讲，不需花太多时间成本去培训，傻瓜式的操作就能简单上手。对于管理层，*时时刻盯着车间看板，*太多的硬件投入，就能轻松的掌握整个厂区的动态。智造通良心作品！

集体计件工资算法和小组产量你还在这样算吗?

          集体计件工资的计算。在计算小组集体计件工资时，除按小组产量和计件单价求得小组计件工资总额外，还要按照一定的方法在小组成员之间进行分配，计算每个工人应得的计件工资。其分配方法有下列几种：

计件工资与计时工资比例分配法。这种分配方法是以小组计件工资总额同按工资等级和实做工作小时计算的应得工资数相比，求出分配率，然后进行分配。

现举例说明：

某生产小组共有4 人，其中三级工2 人，标准工资52 元；四级工1 人，标准工资62 元；五级工人1 人，标准工资72 元。本月根据产量记录和计件单价计算，小组的计件工资总额为420 元，

工资等级系数分配法。工资等级系数分配法，是将小级每个成员的实做工时，以工资等级为标准换算成系数，再按系数分配每人应得的工资。

以上例换算，假设以三级工的工资等级为标准，将其系数确定为1

确定工资等组系数后，再求得各工人应得工资额。其计算步骤是：

首先，根据每人实做工时和工资等级级系数，计算出每人总系数。

例如：王强的总系数＝1 . 9 xZoo = 238

李全的总系数＝1 . 38 x l0 ( ) = 138

其次，以小组总系数合计去除以小组计件工资总额，求得每一系数应得工资。

然后，以每人的总系数乘以每一系数应得工资，即可计算出每个成员应得的工资额。